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绩效考核专家
    1. 在传统管理的基础上,新增了医保管理、综合目标管理、电子病历评查、病例分型管理、经济核算管理等功能,实现了考核到班组及个人。
    2. 正式运行以来,彻底解决手工操作问题,有效有决收支结余模式带来的一系列问题,药品比例、平均住院日等服务指标明显改善,员工满意度显著提高
    1. 正式运行一年来,医院业务收入(不含药品材料)增加35%,平均住院日由11.5天下降到7.5天,药品比例由60%下降到50%,基本药物使用率由34%提升到45%,员工绩效工资总额增长50%,实现医院与个人协同发展
    2. 正式运行2年多来,业务收入、收支结余增长80%,人均奖金同步增长80%,平均住院日、药品比例等控制指标明显下下降

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