个人工作量考核方案
提供者:管理员
发布时间:2015-04-03 12:00
由北京飞鲨软件开发有限公司的专职研究人员及中国医疗卫生政策研究院,

 

摘要:医院各部门、岗位的工作量形式表现多样,必须采取标准积分值。医院本质上属于等待型服务业,单纯考核服务工作量,不能保证夜班、管床医生的公正,必须坚持出勤工作量(等待工作量)与服务工作量并重。

 

一、    出勤工作量积分方案

出勤工作量考核原则上按正常工作负荷每小时记1分,工作负荷、责任风险大于、小于平均水平的,可适当调整。各部门的班次设置、积分标准由各科室、护理组参照全院出勤班次积分标准制定,经审核后实施。

XX医疗组班次积分标准

序号

考核指标

班次说明

积分标准

1

白班(全天)

正常出勤的白班,迟到、早退超过半小时的不算

8分/班次

2

白班(半天)

 

4分/班次

3

夜班(主班)

 

10分/班次

4

夜班(副班)

 

4分/班次

5

脱产进修

 

3分/班次

6

公差勤务

 

3分/班次

7

 

 

 

 

二、    服务工作量积分方案

服务工作量是指个人直接为患者或内部客户提供的服务数量,服务工作量指标原则上从HIS系统中采集。HIS系统无数据来源的,由各部门建立科内积分标准,并进行考核登记。

各类工作项目的积分标准原则上根据平均服务时间确定(每10分钟记1分),并根据技术难度、责任风险进行修正。医生、护士的服务工作量原则上由医院统一制定,科内积分、医技人员工作量积分标准由各部门制定。

医生工作量积分标准

序号

考核指标

积分标准

积分说明

统计口径

1

门诊人次

1分/人次

 

以门诊收费记录为准

2

手术人次

15分/人次

 

以手术记录为准

3

入院人次

5分/人次

 

以入院记录为准

4

出院人次(主治)

3分/人次

 

以出院记录为准

5

出院人次(主任)

 

 

 

7

出院人次(住院)

 

 

 

8

科内考核积分

 

直接引用科内考核积分

科内考核记录或得分汇总

护士工作量积分标准

图片

技师工作量积分标准B超)

 

序号

统计指标

积分标准

数据来源

1

常规彩超

1/人次

 

2

门诊B

0.5/人次.

 

3

彩超系统产检

2/人次

 

4

腔内彩超

1.5/人次

 

5

床旁彩超

5分/人次

 

6

心脏彩超

2分/人次

 

7

介入超操作

10分/人次

 

8

动态24小时血压、心脏监护

10分/人次

 

 

三、    科内积分考核方案

 

科内积分考核是指由各部门制定考核项目、积分标准,由系统自动汇总。能从pacslis、病理系统、合理用药系统。HIS系统无数据来源的,

    

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