医师费RBRVS核算系统
提供者:管理员
发布时间:2015-04-07 12:00
2013年12月26日国家卫生计生委 国家中医药管理局联合下发《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定,“不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

 

一、 设计原理

RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)是以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,来支付医师劳务费用的方法,主要是根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。医师绩效费=∑单价×绩效费率)。

"绩效费率"根据哈佛大学“Resource-based relative value scale (RBRVS) 以资源为基础的相对价值”评估体系设计。根据医疗处理的责任风险、作业时间及劳动强度确定。其设计原则为:1、必须为医师亲自操作的项目。2、药品、材料、血液项目不计算绩效。3、风险性及技术含量高的项 目,绩效费率高,反之则低。4、单位工作量耗费人力价值多的项目,绩效费率高。5、医师只判读不亲自操作的项目

二、软件功能

RBRVS核算系统包括绩效费率设置、基础数据核算、部门收入核算等模块。系统自动从HIS系统中采集收入数据,并按收费项目、核算科室进行汇总、分摊,不仅大幅提高收入核算的工作效率,而且大幅提高业务收入、计奖收入数据的科学性、合理性。

1)绩效费率设定。可针对不类型设置不同的绩效效率。

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     2)收费项目分类。可按HIS分类快速设置核算分类。

 

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   3)基础数据归集。可HIS中的记帐科室及收费大类分别统计医师费。

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4)基础数据验证。可点击相关数字查看原始收费台帐,对开单科室、执行科室、收费项目登记情况进行验证。

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   5)医护收入核算。可针对医疗、护理部门的关联关系及收费项目的大类,构建核算模型,对医疗组、护理组的技术收入进行分别核算。

 

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   6)核算结果分析。可对各部门的核算结果进行横向、纵向对比分析。

 

 

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系统自动从HIS系统中采集收入数据,并按收费项目、核算科室进行汇总、分摊,不仅大幅提高收入核算的工作效率,而且大幅提高业务收入、计奖收入数据的科学性、合理性。

1)收入核算模型维护。

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三、技术性能

1、支持绩效费率的快速设置、调整和验算。

2、支持医疗、护理部门的分摊,有效解决护理部门工作量测量验证问题。

3、智能化程度高。支持自动计算,系统自动按计算、分摊顺序进行计算,不需任何手工操作。

4、辅助决策分析。支持各类计算、核算结果的反查、对比分析、横向分析

 

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